Home 187 Artigos 187 Folha de dados das opções de ações dos empregados Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram utilizados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também estão juntando as filas. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso está abaixo do seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e, em seguida, a venda do estoque ao preço atual do mercado. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opção de compra de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atraem e retem uma equipe motivada. Para pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Ações e Propriedade do Empregado As opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos das opções permitem que os empregados vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão abrindo o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o plano tem como objetivo oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado. Sua situação Você tem uma carta de oferta de um arranque ao estilo do Silicon Valley. Bem feito, detalha seu salário, seguro de saúde, associação de academia e benefícios de corte de barba. Também diz que você receberá 100.000 opções de compra de ações. Você não está claro se isso é bom, nunca teve 100.000 de nada antes. Você também tem uma segunda carta de oferta de outro arranque ao estilo do Silicon Valley. Extremamente bem feito Este detalha seu salário, assinatura de chá artesanal complementar, provisões de roupa e serviços de localização de parceiros sexuais. Desta vez, o salário é um pouco menor, mas a carta diz que você receberá 125.000 opções de compra de ações. Você não está muito claro se isso é melhor. Esta postagem irá ajudá-lo a entender suas opções de estoque e a infinidade de maneiras em que provavelmente são muito menos valiosas do que você pode esperar. Lembre-se de que, enquanto eu sou inteligente, legal, atraente, atlética, simpática, humilde e um amante gentil, não sou enfaticamente um advogado. A mecânica básica de uma concessão de opção Muito depende de se você está sendo concedido opções de ações ou unidades de estoque restrito (UREs). As opções são muito mais comuns em pequenas empresas, mas, por várias razões, as empresas muitas vezes fazem a mudança para RSUs à medida que crescem. Nesta publicação, consideraremos somente as opções de estoque. As opções de ações não são ações. Se você tivesse dado o estoque de forma definitiva, você teria que pagar imposto sobre o valor imediatamente. Isso exigiria que você tivesse um grande colchão que contenha muito dinheiro que não importasse gastar, arriscando e provavelmente perdendo. Em vez disso, as opções de compra de ações representam o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo (o preço de exercício - veja abaixo), independentemente do seu valor de mercado. Se a empresa for vendida por 10 partes, você pode comprar seu estoque em 1 ação (ou seja qual for o seu preço de exercício), vendê-lo imediatamente e calçar a diferença. Tudo bem. Quando você recebe um pedaço de opções, eles provavelmente irão com um penhasco de 1 ano, colete de 4 anos. Isso significa que a totalidade da concessão ganhará (ou se tornará a sua) durante um período de 4 anos, com um vencimento após o primeiro ano de penhasco e uma caução adicional de quarenta e oito a cada mês depois disso. Se você deixar dentro do primeiro ano, antes de chegar ao penhasco, você perde a totalidade da concessão. Se você sair antes dos 4 anos, você faz isso com uma fração proporcional de suas opções. Você deve notar que, se você sair antes da venda da empresa, provavelmente terá cerca de 3 meses para comprar suas opções antes de desaparecerem para sempre. Isso pode ser proibitivamente caro. Mais detalhes abaixo. O TechCrunch Valor de suas opções A maneira rápida de calcular o valor de suas opções é tomar o valor da empresa dado pelo anúncio TechCrunch da sua mais recente rodada de financiamento, dividir pelo número de ações em circulação e multiplicar pelo número de opções Você tem. Você deve gostar de olhar para esse número, porque as coisas vão para baixo a partir daqui. O Desconto de ações ordinárias Em um mercado ilíquido (e os mercados não são muito mais ilíquidos do que aqueles para ações em uma inicialização privada), o valor da empresa é um número muito intransponível e intangível. O número importante do TechCrunch mencionado é um lugar razoável para começar. Mas seria um erro combinar isso com o valor da empresa. Mais precisamente, representa o montante por ação, de qualquer classe de ações, que os VCs estavam dispostos a pagar, multiplicado pelo número de ações em circulação de todas as classes de ações. Como empregado, você possui opções para comprar boas ações comuns antiquadas. Isso não oferece nenhum privilégio. Por outro lado, um VC quase sempre estará comprando alguma forma de ações preferenciais. Isso lhes oferece vários direitos de voto que eu realmente não entendo ou sei como valor, mas também, também, também vem com algum nível de preferência de liquidação. Se eles investem 100k com uma preferência de liquidação de 2x (não incomum), em uma venda da empresa, eles recebem o dobro de seus 100k de volta antes de qualquer pessoa receber qualquer coisa. Se não houver nada depois disso, você será cordialmente convidado a comer merda. A avaliação TechCrunch é calculada assumindo que suas ações ordinárias valem tanto quanto as ações preferenciais da VCs. Este é quase nunca o caso, mas faz para alguns grandes números. O desconto em preços de greve Como já mencionado, quando você possui opções, o que você realmente possui é o direito de comprar ações com um preço de exercício estabelecido. O preço de exercício é definido por um relatório de avaliação 409a que determina o Valor de Mercado Justo quando as opções são concedidas. Suponha que suas opções tenham um preço de ação de 1 ação, e a empresa eventualmente IPOs para 10 partes. Seu pagamento real por ação é o 10 pelo qual você vende, menos o 1 que você tem que pagar para realmente comprá-lo em primeiro lugar. Isso pode não parecer tão ruim, mas suponha, em vez disso, que a empresa não vai a lugar rápido e é adquirida pelo talento para 1 ação, um ano depois de se juntar. Neste caso, você faz com um lindo compartilhamento 1 - 1 0. Isso parece acontecer muito. No caso de uma saída de dólar, o preço de exercício pode ser insignificante e as preferências de liquidação podem ser irrelevantes. Mas uma venda menor poderia facilmente enviá-lo para casa sem nada. Uma maneira simples de obter o desconto no preço de greve é ajustar sua fórmula para: ((taxa de avaliação de números de números) - preço de operação) numoptionsgranted, uma vez que este é o valor que você poderia fazer se você pudesse vender seu estoque agora no secundário mercado. O desconto de mobilidade Quando você é pago em dinheiro real em pessoa real, esse é o fim da transação. Se você decidir sair amanhã, pode enviar seu aviso, deixar algo hediondo na mesa dos seus chefes depois que todos voltarem para casa e nunca mais pensam nisso. No entanto, as opções complicam as coisas. Normalmente, você terá 3 meses de sua data de saída para comprar suas opções adquiridas ao preço de exercício. Se você não comprá-los dentro deste período, você os perde. Dependendo das especificidades da sua situação, o custo pode facilmente atingir dezenas ou centenas de milhares de dólares, para não mencionar a carga tributária no final do ano (ver abaixo). Isso torna muito difícil deixar uma empresa onde você tenha adquirido uma quantidade significativa de opções potencialmente valiosas. Este é obviamente um bom problema para ter, mas a perda de flexibilidade é um custo definitivo, e é outro motivo para diminuir sua avaliação de suas opções. O desconto fiscal nas palavras de Wall Street Journal Spiderman com grande poder vem uma grande quantidade de impostos. O estoque do investidor e do fundador tende a se qualificar para um tratamento fiscal de ganhos de capital a longo prazo muito favorável. Por outro lado, quando você exerce suas opções, o spread entre seu preço de exercício e o valor justo de mercado atual mostra-se imediatamente como um enorme pedaço de renda ordinária extremamente tributável. Se a empresa estiver sendo vendida, você pode vender suas ações instantaneamente e pagar sua conta fiscal usando uma parte do produto. No entanto, se você se exercita enquanto a empresa ainda é privada, você ainda deve o IRS muito dinheiro no final do ano fiscal. Você pode ter que encontrar um monte de dinheiro pronto em algum lugar, e esta conta de impostos é muitas vezes o custo maioritário do exercício inicial. Acredita-se que é por isso que tantos engenheiros de software se tornam piratas. Claro, a avaliação TechCrunch é definida por investidores que pagam uma fração da taxa de imposto que você paga. Bata o valor real de suas opções em outra peg ou dois. O risco de desconto Vamos dizer que encontramos uma maneira completamente correta de contabilizar os fatores acima, e verifica-se que as opções que você achou que valiam 1 cada uma são, na verdade, apenas no valor de 0,80. Estamos longe de terminar de desvalorizá-los. Como meu avô sempre costumava dizer, 0,60 por ação na mão geralmente vale 0,80 por ação no arbusto, especialmente quando você está sub-diversificado e sua exposição é grande comparada ao seu patrimônio líquido. Quando um VC compra ações da sua empresa, eles também estão comprando ações em dezenas de outras empresas. Supondo que eles não são idiotas nem mal-intencionados, essa diversificação reduz seu risco relativo. Claro que também estão investindo dinheiro que não pertence a eles e recebendo taxa paga-plus-carry. Então seu risco pessoal já é zero, mas essa é outra história. Como um titular de bilheteria de loteria totalmente não diversificado, você é extremamente vulnerável aos caprichos da variação. Se a sua empresa for interrompida, todo o seu portfólio será aniquilado. A menos que você seja um adicto à adrenalina financeira, você teria muito, muito, apenas terá algum dinheiro real que definitivamente ainda estará lá amanhã. Se você tiver opções com um valor esperado, mas extremamente arriscado, de 200.000, mas você realmente os venderá por 50.000 apenas para obter alguma certeza em sua vida, então eles valem apenas 50.000 para você e você deve valorá-los como tal ao calcular seu total compensação. O delta entre esses dois números é o desconto de risco. O desconto de liquidez Uma nota de dez dólares é extremamente líquida, o que significa que pode ser facilmente trocado por muitas coisas, incluindo, entre outras,: Um DVD de segunda mão de Wrestlemania XVII 100 rolos de papel higiênico perigosamente de baixa qualidade Muitos tipos diferentes de novidades Chapéu Por outro lado, as opções de estoque em uma empresa privada são extremamente ilíquidas, e podem ser trocadas quase que por nada. Você não pode usá-los para comprar um carro, ou para o depósito em uma casa. Você não pode usá-los para pagar contas médicas inesperadas, e você não pode usá-los para contratar Beyonce para cantar no aniversário das suas avós. As commodities totalmente líquidas e facilmente negociáveis valem o valor nominal e, na outra extremidade do espectro, as commodities completamente ilíquidas valem o valor zero, independentemente do seu valor nominal teórico. Suas opções estão em algum lugar intermediário. O único que lhes dá algum valor é a esperança de que um dia eles se tornem líquidos, através de uma venda privada ou IPO. Se o seu valor nominal total for pequeno em comparação com o seu patrimônio líquido global, isso não é um grande negócio para você. Se não for, então esse dinheiro imaginário tornou-se muito mais imaginário, e você deveria tratá-lo como tal. O I Quit Appreciation Perversamente, o que realmente aumenta o valor de suas opções é o fato de que você pode deixar a empresa se ela morre ou pareça estar prestes a fazê-lo. Digamos que você recebe 200k de opções, adquirindo mais de 4 anos. Esses fatores de avaliação na probabilidade de seu aplicativo Snapchat para texugos decolar e a empresa decapitar em valor. Isso também tem a probabilidade de um competidor criar um produto muito melhor do que você, curvando o mercado de fotos de texugo efêmeras e esmaga sua empresa para dentro da poeira. Agora, quando um VC troca seus 200k em dinheiro frio, difícil, outros povos para estoque em sua empresa, que o dinheiro de outros povos se foi. Se os tanques da empresa depois de um ano, ela não pode decidir que na verdade ela não queria esse estoque de qualquer maneira e pedir um reembolso. No entanto, você pode simplesmente sair. Você só pagou a empresa um ano do seu tempo, e está em paz sem ter que pagar os outros 3 anos. É lamentável que seu estoque seja inútil, mas esse risco foi levado em consideração para a avaliação de títulos e todos os amantes do amor e do software da guerra e do texugo. Sua desvantagem é mitigada de forma que os VCs não são. Considere um arranjo alternativo. Você assina um contrato dizendo que você trabalhará por 4 anos em troca de opções de opções de 200k, e mesmo que a empresa morra nos primeiros 6 meses, você continuará trabalhando em novos projetos, agora essencialmente gratuitamente, até esses 4 anos. acima. Neste caso, podemos dizer intuitivamente que a concessão da opção tem um valor esperado de exatamente 200k. Uma vez que a maneira como suas opções realmente funcionam é claramente muito melhor do que isso, sua concessão de opção deve valer mais. Uma maneira alternativa de pensar sobre isso é que parte do que sua bolsa realmente oferece é um trabalho agora, onde cada dia você recebe 100 opções que valem (digamos) 1 cada. Mas também oferece o direito a um emprego em 3 anos, onde cada dia você recebe as mesmas 100 opções que antes, após o inevitável retorno do valor da empresa, agora valem muito mais. Este direito é potencialmente extremamente valioso. Quanto maior a variação de curto prazo de sua empresa, maior será a I Quit Appreciation. Se você pode ver rapidamente se ele vai ser enorme ou um fracasso total, você pode decidir rapidamente se deseja seguir em frente e tentar novamente em outro lugar, ou permanecer e continuar a conquistar suas opções agora muito mais valiosas. Por outro lado, se você tiver que ficar por muito tempo antes que o destino provável da empresa se torne aparente, você corre o risco de ser o orgulhoso proprietário de centenas de milhares de ações em um buraco ardente no chão. O que você deve fazer Quando você recebe sua oferta, você deve se certificar de que você também entende: O cronograma de aquisição de suas opções Seu preço de exercício provável (isso não será definitivo até o seu primeiro dia de trabalho) O número total de ações em circulação O TechCrunch Valor da empresa na sua mais recente rodada de financiamento Você pode então trabalhar com o valor TechCrunch de suas opções e considerar os 5 descontos e 1 apreciação: o Desconto de ações ordinárias A avaliação do TechCrunch assume todas as ações preferenciais, mas você só tem ações comuns Significativo Se: a empresa tem ou provavelmente terá muito dinheiro VC, em relação à sua avaliação atual. Menos significativo se: a empresa é e provavelmente permanecerá em grande parte com o bootstrapped. O desconto em preço de greve. Você deve realmente comprar suas ações antes de poder vendê-las Significativo se: a empresa é um estágio relativamente tardio. Menos significativo se: a empresa é muito jovem. O desconto de mobilidade. Deixar este trabalho será muito caro se você não quiser Para perder todas as suas opções Significativo se: você não tem pilhas de dinheiro de reposição que você gostaria de gastar na compra de suas opções anos antes de você pode vendê-los Menos significativos se: você faz O Desconto de imposto Você paga uma taxa de imposto muito maior do que os investidores Significativo se: os impostos são sempre significativos. Menos significativos: você tem dinheiro, coragem e capacidade de exercício cedo, enquanto o spread entre preço de exercício e FMV é baixo. O desconto de risco. Suas opções podem acabar valendo nada. Significativo se: você é avesso ao risco ou A empresa ainda é muito jovem e incerta. Menos significativos se: você estiver confortável com um risco muito alto, ou a empresa é estabelecida e a única questão real é quando e quanto será IPO para The Liquidity Discount Você não pode pagar seu aluguel com opções Significativo Se: você preferiria gastar o valor teórico das suas opções no futuro imediato. Menos significativo se: você já possui todo o dinheiro que você poderia precisar no momento. A aplicação I Quit Se as coisas correrem mal, então você pode simplesmente deixar Significativo se: é provável que a empresa abaixe ou obtenha muito mais valioso no futuro próximo. Menos significativo se: demorará muitos anos para ver se a empresa conseguirá ou falhará. Não há Como o direito de comprar um almoço gratuito a um preço fixo, e eu já ouvi pessoas inteligentes sugerem que os indivíduos devem valorizar opções em apenas 20 da avaliação TechCrunch. Isso parece um pouco no lado baixo para mim, mas eu não acho que está muito longe. As opções são apenas outro tipo de ativos financeiros, e são ótimos para ter, desde que você os valorize corretamente. No entanto, as empresas são incentivadas a ajudá-lo a superá-los, e então você deve pensar longamente antes de aceitar qualquer corte de salário justificado por opções. Graças a Carrie Bentley por ler rascunhos desta leitura adicional:
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