Como exercer as opções de ações após a morte Por Joseph Nicholson Após a morte de um empregado com opções de ações adquiridas, apenas um indivíduo legalmente autorizado a fazê-lo pode exercer essas opções. Os termos do plano de opções de ações geralmente fornecerão um limite de tempo dentro do qual isso deve ocorrer, muitas vezes dentro de um ano após a morte, ou as opções podem ser perdidas. O exercício real das opções deve ser feito através do empregador, ou o corretor ou agente designado no plano de opções de compra de ações. Mostrar poder de advogado. Um indivíduo designado como advogado de falecimento através de uma força de advogado irrevogável que concede especificamente autoridade sobre as opções pode exercer as opções em nome da propriedade. Se o documento do poder de advogado fornecer instruções sobre como as opções e quaisquer receitas devem ser tratadas, o advogado é obrigado por esses termos. Caso contrário, eles geralmente têm um dever fiduciário de agir no melhor interesse da propriedade. Torne-se executor ou representante pessoal. Se nenhum poder de advogado tiver sido concedido, um indivíduo nomeado por um tribunal de sucessão como executor (ou representante pessoal) da propriedade dos decedentes geralmente pode executar as opções de compra de ações de acordo com o plano de opções. Herde as opções. Nem todos os estados permitem que as opções de estoque sejam herdadas, mas, no caso de serem possíveis, um beneficiário da propriedade pode herdar opções e exercê-las. Infelizmente, o processo de sucessão pode levar facilmente mais de um ano, criando o risco de que o plano de opções possa restringir sua capacidade de exercer as opções. Fornecer documentação. Antes que um indivíduo com a autoridade legal para exercer opções de ações de uma pessoa falecida pode fazê-lo, eles devem fornecer ao empregador ou seu agente designado o documento do poder de advogado ou sua carta mostrando sua designação como executor e pode ter que também fornecer um Certificado de morte e declaração de domicílio. Um beneficiário da herança que herda as opções pode ter que fornecer uma ordem judicial ou o executor intervir para transferir a propriedade das opções para o beneficiário. Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de partes de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente se comercializam ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão, utilizando os seguintes pressupostos: O valor justo total do vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2013, 2012 E 2011, respectivamente. Opções de ações Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2013, 2012 e 2011, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2013 foi a seguinte: em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano. Plano de Poupança Nós temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copie 2013 Microsoft
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